Índice
• Cual ha sido el proceso evolutivo de la salud ocupacional a través de la historia de la humanidad.
La historia de la salud ocupacional comienza con la historia de la humanidad. Cuando en la biblia leemos que Dios expulso a Adán y Eva del paraíso y les dijo que “debían ganarse el pan con el sudor de su frente” En ese momento histórico comenzó el trabajo, y desde entonces la Salud Ocupacional.
• Cual ha sido el proceso evolutivo de la legislación laboral y sobre salud ocupacional en Colombia.
En Colombia Rafael Uribe, en 1910 plantea el debate alegado por qué razón si al soldado herido en una batalla se le da una pensión por que no debe dársele otra igual al trabajador lesionado en su batalla diaria por el sustento.
En 1935 se implanta una legislación laboral avanzada, que sin embargo, se interesa mas por el aspecto de indemnizaciones que de prevención de los accidentes.
El aspecto preventivo se ha desarrollado posteriormente y ha tenido especial impulso con la fundación del consejo colombiano de seguridad industrial en 1954.
Actualmente en Colombia hay las siguientes entidades interesadas por la seguridad industrial, trabajado activamente en prevención de accidentes:
• Ministerio de la protección social
• Instituto de Seguros Sociales
• Administradora de Riesgos Profesionales
• Sena
• Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo
• Instituto Colombiano de Normas Técnicas
En el año 1979 se expiden en el país reglamentos definidos en cuanto a la obligación legal de hacer seguridad y desarrollar programas de salud ocupacional. La Ley 9 de 1979 llamada Código Sanitario Nacional, y las resoluciones 2400, 2406, 2413 y 01405 conforman lo que se ha denominado “Estatuto de Seguridad e Higiene Industrial”. Dicha Ley contempla en general aspectos sobre conservación de la salud ocupacional y la prevención de accidentes. El código es el marco general y en él se otorga facultades al Ministerio de Salud para que a través de la división de control de accidentes y Salud Ocupacional, se expidan las reglamentaciones complementarias y se vigile y controle su cumplimiento.
• Cuáles son los fundamentos constitucionales del trabajo y la salud ocupacional en Colombia.
• Cuáles son los antecedentes, creación y estructura de la organización internacional del trabajo.
La finalidad de la OIT es promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.
Estas normas de la OIT adoptan la forma de Convenios o recomendaciones internacionales de trabajo.
Los primeros son tratados internacionales sujetos a la ratificación de los estados miembros de la organización.
Las recomendaciones son instrumentos no obligatorios que sirven de orientación en la materia, en los ámbitos político, legislativo y practico.
Colombia, desde el año 1919, es miembro de la OIT.
Los convenios ratificados por Colombia se clasifican por los siguientes temas:
• Derechos humanos fundamentales
• Empleo
• Administración de trabajo
• Condición de trabajo
• Seguridad social
• Trabajo de menores
• Categorías especiales de trabajadores
5. Como está organizada le estructura jerárquica del sistema normativo en Colombia.
Régimen en pensiones
Atención en salud
Riesgos Profesionales
6. Que traslados o convenios internacionales ratificados por el Estado Colombiano, protegen el trabajo y la salud ocupacional.
Comunidad Andina de Naciones (CAN)
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Organización Mundial de la salud (OMS)
Organización Internacional de Exploración Geofísica (IAGC)
La historia de la salud ocupacional comienza con la historia de la humanidad. Cuando en la biblia leemos que Dios expulso a Adán y Eva del paraíso y les dijo que “debían ganarse el pan con el sudor de su frente” En ese momento histórico comenzó el trabajo, y desde entonces la Salud Ocupacional.
• Cual ha sido el proceso evolutivo de la legislación laboral y sobre salud ocupacional en Colombia.
En Colombia Rafael Uribe, en 1910 plantea el debate alegado por qué razón si al soldado herido en una batalla se le da una pensión por que no debe dársele otra igual al trabajador lesionado en su batalla diaria por el sustento.
En 1935 se implanta una legislación laboral avanzada, que sin embargo, se interesa mas por el aspecto de indemnizaciones que de prevención de los accidentes.
El aspecto preventivo se ha desarrollado posteriormente y ha tenido especial impulso con la fundación del consejo colombiano de seguridad industrial en 1954.
Actualmente en Colombia hay las siguientes entidades interesadas por la seguridad industrial, trabajado activamente en prevención de accidentes:
• Ministerio de la protección social
• Instituto de Seguros Sociales
• Administradora de Riesgos Profesionales
• Sena
• Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo
• Instituto Colombiano de Normas Técnicas
En el año 1979 se expiden en el país reglamentos definidos en cuanto a la obligación legal de hacer seguridad y desarrollar programas de salud ocupacional. La Ley 9 de 1979 llamada Código Sanitario Nacional, y las resoluciones 2400, 2406, 2413 y 01405 conforman lo que se ha denominado “Estatuto de Seguridad e Higiene Industrial”. Dicha Ley contempla en general aspectos sobre conservación de la salud ocupacional y la prevención de accidentes. El código es el marco general y en él se otorga facultades al Ministerio de Salud para que a través de la división de control de accidentes y Salud Ocupacional, se expidan las reglamentaciones complementarias y se vigile y controle su cumplimiento.
• Cuáles son los fundamentos constitucionales del trabajo y la salud ocupacional en Colombia.
• Cuáles son los antecedentes, creación y estructura de la organización internacional del trabajo.
La finalidad de la OIT es promover oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo decente en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.
Estas normas de la OIT adoptan la forma de Convenios o recomendaciones internacionales de trabajo.
Los primeros son tratados internacionales sujetos a la ratificación de los estados miembros de la organización.
Las recomendaciones son instrumentos no obligatorios que sirven de orientación en la materia, en los ámbitos político, legislativo y practico.
Colombia, desde el año 1919, es miembro de la OIT.
Los convenios ratificados por Colombia se clasifican por los siguientes temas:
• Derechos humanos fundamentales
• Empleo
• Administración de trabajo
• Condición de trabajo
• Seguridad social
• Trabajo de menores
• Categorías especiales de trabajadores
5. Como está organizada le estructura jerárquica del sistema normativo en Colombia.
Régimen en pensiones
Atención en salud
Riesgos Profesionales
6. Que traslados o convenios internacionales ratificados por el Estado Colombiano, protegen el trabajo y la salud ocupacional.
Comunidad Andina de Naciones (CAN)
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Organización Mundial de la salud (OMS)
Organización Internacional de Exploración Geofísica (IAGC)
